{"id":1050,"date":"2019-06-17T10:52:11","date_gmt":"2019-06-17T07:52:11","guid":{"rendered":"https:\/\/mavvo.com.tr\/blog\/?p=1050"},"modified":"2024-12-27T15:37:18","modified_gmt":"2024-12-27T12:37:18","slug":"kobiler-ise-alim-yaparken-nelere-dikkat-etmeli","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mavvo.com.tr\/blog\/kobiler-ise-alim-yaparken-nelere-dikkat-etmeli\/","title":{"rendered":"KOB\u0130’ler \u0130\u015fe Al\u0131m Yaparken Nelere Dikkat Etmeli?"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Kobi’lerde<\/strong> i\u015fletme sahiplerinin i\u015fe personel al\u0131m\u0131 s\u00fcrecine hak edilen \u00f6nemi yeterince vermedi\u011fi ve bunun zaman kayb\u0131 ve angarya olarak g\u00f6r\u00fcld\u00fc\u011f\u00fc \u00e7ok yerde rastlad\u0131\u011f\u0131m\u0131z bir olgudur. Biraz daha iyisi bulundu\u011funda i\u015fe al\u0131n\u0131r yeni i\u015fe al\u0131nan personelin performans meselesi ki\u015fi i\u015fe ba\u015flad\u0131ktan sonra g\u00f6zlenip \u00e7\u00f6z\u00fcmlenmeye \u00e7al\u0131\u015f\u0131l\u0131r.
\nBa\u015far\u0131l\u0131 kobilere yada giri\u015fimcilere<\/strong> bakt\u0131\u011f\u0131m\u0131zda bu s\u00fcrecin tersten i\u015fledi\u011fini g\u00f6rmekteyiz. Ba\u015far\u0131l\u0131 kobiler i\u015fe personel al\u0131rken hat safhada titizlenirler ve bu s\u00fcreci oldu bittiye getirmezler. Yetkin ve uygun personeli bulana kadar sab\u0131rla ve titizlikle bu s\u00fcreci devam ettirirler.
\nGenellikle \u00fcniversiteden yeni mezun olmu\u015f veya sadece 1-2 y\u0131l tecr\u00fcbesi olan adaylar\u0131 i\u015fe al\u0131rken adaylar\u0131n aras\u0131ndan se\u00e7im yapmakta zorlan\u0131l\u0131r. Nedeni ise adaylar\u0131n tecr\u00fcbelerinin ve deneyimlerinin hemen hemen ayn\u0131 olmas\u0131d\u0131r. Bu y\u00fczden ki\u015fiyi i\u015fe alma karar\u0131 aday\u0131n teknik bilgi ve tecr\u00fcbesinden ziyade karakterine ba\u011flanmal\u0131. Teknik bilgi ve tecr\u00fcbesi y\u00fcksek olan ama karakter ve i\u015f ahlak\u0131 konular\u0131nda zay\u0131f olan adaylar\u0131n uzun vadede i\u015fletmeye katk\u0131lar\u0131 riskler i\u00e7erecektir. Buna kar\u015f\u0131n \u00e7al\u0131\u015fkan, \u00f6\u011frenmeye a\u00e7\u0131k, m\u00fccadeleci fakat yeterli teknik bilgi ve beceriye sahip olmayan adaylara teknik bilgi ve beceri kazand\u0131r\u0131l\u0131r. Fakat bu bilgiye sahip olupda karakter sorunu olan adaylara i\u015f ahlak\u0131n\u0131 ve karakterini \u00f6\u011fretemezsiniz. Buna bir \u00f6rnek vermek gerekirse satt\u0131\u011f\u0131 yada destek verdi\u011fi \u00fcr\u00fcn\u00fcn teknik \u00f6zelliklerini \u00e7ok \u00e7ok iyi bilen fakat insan ili\u015fkilerinde egolu bir aday i\u015fe al\u0131nd\u0131\u011f\u0131 ilk g\u00fcnden itibaren y\u0131llarca emekle kazan\u0131lm\u0131\u015f m\u00fc\u015fteriniz ile ili\u015fkinizi bir anda bozabilir.<\/p>\n

\u0130\u015fe al\u0131m s\u00fcrecinde ise dikkat edilmesi gerekenler;<\/strong><\/span>
\nPozisyonu tan\u0131mlay\u0131n
\nAceleci davranmay\u0131n.
\nM\u00fclakatlara \u00f6nem verin.
\nM\u00fclakatlar esnas\u0131nda adaya y\u00f6neltilen neden bu i\u015fte \u00e7al\u0131\u015fmak istiyorsun, bize neler katabilirsin, bizim \u015firketimiz ile ilgili neler biliyorsun gibi sorulara net cevaplar al\u0131nmal\u0131.
\n\u015eirketinize farkl\u0131 bir bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131s\u0131 getirebilirim. Bu i\u015fte uzman<\/a>la\u015fmak ve \u015firketinizde y\u00f6netici kadrolar\u0131nda yer almak istiyorum gibi cevap veren adaylar yeti\u015ftirilmeye de\u011fer adaylar olabilir.
\nFakat asl\u0131nda ben \u015fu pozisyon i\u00e7in …
\nAma ben daha \u00f6nce ….
\nHakl\u0131s\u0131n\u0131z ama f\u0131rsat\u0131m olmad\u0131….
\ngibi c\u00fcmleler ile devam ediyorsa yada maa\u015f ve \u00e7al\u0131\u015fma saatlerine odaklanm\u0131\u015f. \u015eirket, pozisyon yada \u00e7al\u0131\u015faca\u011f\u0131 ekip ile ilgili sorular\u0131 olmayan aday\u0131n istekli olmad\u0131\u011f\u0131 nettir.
\n———–
\nDo\u011fru personeli i\u015fe ald\u0131ktan sonra ise peki\u015fmi\u015f bir ba\u015far\u0131 i\u00e7in;<\/strong>
\n\u00c7al\u0131\u015fan personelin motivasyonunun sa\u011flanmal\u0131,
\nYeni al\u0131nan ki\u015fi kurum k\u00fclt\u00fcr\u00fcne uyacak \u015fekilde e\u011fitilmeli,
\nAi<\/a>diyet duygusu olu\u015fturulmal\u0131.
\nYetki ve sorumluluklar\u0131n do\u011fru belirlenmeli
\n\u00c7al\u0131\u015fma hayat\u0131 s\u00fcresince ki\u015fisel geli\u015fimin sa\u011flanmas\u0131 amac\u0131yla s\u00fcrekli e\u011fitimler imkan\u0131 verilmeli .<\/p>\n\n\n

\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n \u0130\u00e7eri\u011fi Oyla<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kobi’lerde i\u015fletme sahiplerinin i\u015fe personel al\u0131m\u0131 s\u00fcrecine hak edilen \u00f6nemi yeterince vermedi\u011fi ve bunun zaman kayb\u0131 ve angarya olarak g\u00f6r\u00fcld\u00fc\u011f\u00fc \u00e7ok yerde rastlad\u0131\u011f\u0131m\u0131z bir olgudur. Biraz daha iyisi bulundu\u011funda i\u015fe al\u0131n\u0131r yeni i\u015fe al\u0131nan personelin performans meselesi ki\u015fi i\u015fe ba\u015flad\u0131ktan sonra g\u00f6zlenip \u00e7\u00f6z\u00fcmlenmeye \u00e7al\u0131\u015f\u0131l\u0131r. Ba\u015far\u0131l\u0131 kobilere yada giri\u015fimcilere bakt\u0131\u011f\u0131m\u0131zda bu s\u00fcrecin tersten i\u015fledi\u011fini g\u00f6rmekteyiz. Ba\u015far\u0131l\u0131 […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":1053,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"class_list":{"0":"post-1050","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-is-dunyasi"},"mb":[],"mfb_rest_fields":["title","gutenberg_elementor_mode"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mavvo.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1050","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mavvo.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mavvo.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mavvo.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mavvo.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1050"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mavvo.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1050\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4730,"href":"https:\/\/mavvo.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1050\/revisions\/4730"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mavvo.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1053"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mavvo.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1050"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mavvo.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1050"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mavvo.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1050"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}